El World Economic Forum (WEF), con el apoyo de LinkedIn, acaba de publicar el informe sobre el futuro del empleo, actualizando su versión de 2023. Este informe es una fuente de inspiración para Company Game, ya que nos permite enfocar nuestros esfuerzos en el desarrollo de competencias clave, ayudando a las organizaciones a superar los retos actuales.
Principales tendencias del informe
El informe destaca las tendencias que definirán el futuro del empleo y la transformación de los puestos de trabajo hacia el horizonte 2030, incluyendo:
- Nuevos empleos emergentes y sectores en crecimiento.
- Ocupaciones que caerán en desuso, debido a la automatización y otros factores disruptivos.
- Competencias relevantes y emergentes, que las empresas deberán priorizar en el corto y medio plazo.
Tres ejes de cambio fundamentales
- Tecnología y digitalización:
- Avances recientes en inteligencia artificial (IA).
- Creciente inversión en tecnologías de automatización para reducir costos y mejorar la eficiencia.
- Cambios demográficos:
- Envejecimiento poblacional y diversificación de la fuerza laboral.
- Nuevas demandas de habilidades interpersonales e inclusivas.
- Necesidad de competencias en comunicación y liderazgo virtual debido al teletrabajo.
- Transformación del mercado:
- Globalización y reestructuración de cadenas de suministro.
- Alta demanda de habilidades especializadas en sectores como energía verde y salud.
Impacto en las competencias laborales
Se estima que un 23% de los trabajos actuales sufrirán transformaciones significativas. Las competencias clave que están emergiendo incluyen:
- Pensamiento crítico, aprendizaje activo y liderazgo social.
- Empatía, comunicación efectiva y liderazgo inclusivo.
- Competencias relacionadas con tecnologías emergentes, como alfabetización en inteligencia artificial y datos.
Estrategias de adaptación empresarial
Las empresas están respondiendo a estos cambios con:
- Programas de reskilling y upskilling:
- Más del 50% de la fuerza laboral ha recibido este tipo de capacitación desde 2023.
- Uso de fórmulas de aprendizaje híbrido que combinan recursos digitales y presenciales.
- Microcredenciales y certificaciones rápidas:
- Capacitan a los empleados en habilidades específicas en poco tiempo.
- Habilidades interpersonales y de adaptabilidad:
- Énfasis en la negociación, comunicación persuasiva y trabajo en equipo multicultural.
- Inversiones en plataformas digitales:
- Acceso masivo a formación personalizada.
- Diseño de itinerarios formativos adaptados a roles específicos y aspiraciones de los empleados.
Conclusiones del informe
Para mantenerse competitivas, las empresas deben:
- Adoptar una visión estratégica hacia el desarrollo de competencias.
- Integrar tecnología, colaboración y aprendizaje continuo.
- Enfocarse en aumentar la productividad, retener talento y mejorar su competitividad.
El compromiso de Company Game
En Company Game, apoyamos a empresas y organizaciones en el desarrollo de competencias personalizadas y escalables. Nuestra plataforma tecnológica digital permite:
- Diseñar programas de aprendizaje enfocados en competencias clave.
- Implementar microcredenciales y certificaciones específicas.
- Incorporar herramientas de inteligencia artificial para mejorar la experiencia formativa.
Con más de 20 años de experiencia, hemos evolucionado desde el desarrollo de serious games con simuladores de negocios hacia un enfoque más amplio, integrando soluciones masivas y personalizadas para el desarrollo de competencias.